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人力资源管理基础理论：这部分主要涉及人力资源管理的基本概念、原理和方法，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的知识。
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法律法规与政策：这部分主要涉及国家有关人力资源管理的法律法规和政策，包括劳动法、社会保险法、劳动合同法等，以及企业人力资源管理的具体操作规范和标准。
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人力资源管理实务：这部分主要涉及人力资源管理在实际工作中的具体应用，包括组织结构设计、岗位分析与评价、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的知识和技能。
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人力资源管理案例分析：这部分主要通过分析实际人力资源管理案例，考察应试者对人力资源管理理论和实务的综合运用能力。
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人力资源管理专业英语：这部分主要涉及人力资源管理相关的专业英语知识，包括人力资源管理术语、常用词汇、专业文章阅读等。
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人力资源管理职业道德与职业素养：这部分主要考察应试者的职业道德和职业素养，包括诚实守信、公正公平、尊重人权、保护隐私等。
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人力资源管理创新与发展：这部分主要考察应试者对人力资源管理创新和发展的认识和理解，包括新技术在人力资源管理中的应用、人力资源管理的发展趋势等。
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人力资源管理综合能力测试：这部分主要通过笔试和面试的形式，考察应试者的人力资源管理理论知识、实际操作能力和综合素质。
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人力资源管理专业知识与技能考核：这部分主要通过实际操作和案例分析的形式，考察应试者的人力资源管理专业知识和技能。
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人力资源管理职业道德与职业素养考核：这部分主要通过面试的形式，考察应试者的职业道德和职业素养。
是企业人力资源管理师证书考试内容的大致框架,具体内容可能会根据不同国家和地区的考试
