1、所在地区的经济发展水平和消费水平，经济发达地区的家庭教育指导师工资水平会相对较高，而经济欠发达地区的家庭教育指导师工资水平则会相对较低。

2、家庭教育指导师的工作经验和专业能力，经验丰富、专业能力强的家庭教育指导师往往能够获得更高的工资待遇。

3、家庭教育指导师所在机构的规模和性质，大型机构通常会给予家庭教育指导师更高的工资待遇，而小型机构则可能会相应较低。

4、家庭教育指导师的职称和资格等级，具有高级职称和资格等级的家庭教育指导师往往能够获得更高的工资待遇。

5、家庭教育指导师的工作时间和工作量，通常情况下，工作时间越长、工作量越大的家庭教育指导师，其工资待遇也会相应提高。

6、家庭教育指导师的个人能力和业绩表现，在实际工作中，家庭教育指导师需要不断提高自己的专业能力和教育教学水平，以便为家长提供更好的服务和支持，在这个过程中，如果家庭教育指导师能够取得显著的成绩和业绩，那么其工资待遇也有可能得到相应的提升。

7、家庭教育指导师与雇主之间的协商和谈判，在实际工作中，家庭教育指导师与雇主之间可能需要就工资待遇等问题进行协商和谈判，在这个过程中，双方可以根据自身的实际情况和需求来达成一个合理的工资分配方案。

8、国家相关政策和法规的规定，在某些特殊情况下，国家相关政策和法规可能会对家庭教育指导师的工资待遇产生一定的影响，政府可能会出台一些鼓励家庭教育发展的政策，从而提高家庭教育指导师的工资待遇；反之，如果政府对家庭教育领域的投资减少或取消了相关的补贴政策，那么家庭教育指导师的工资待遇也可能会受到一定程度的影响。

家庭教育指导师证工资的发放是一个涉及多方面因素的综合问题，要想获得较高的工资待遇，家庭教育指导师需要不断提高自己的专业能力和教育教学水平，积累丰富的工作经验，并与雇主保持良好的沟通与合作，关注国家相关政策和法规的变化，把握行业发展趋势，也是提高自己工资待遇的重要途径。